| Udział niskoemisyjnych wlewków w procesie wyciskania profili aluminiowych |
Udział wlewków niskoemisyjnych w procesie wyciskania profili aluminiowych. Wlewki niskoemisyjne to wlewki o śladzie węglowym poniżej 4 tony CO2e na tonę aluminium, stopy serii 6xxx, z uwzględnieniem produkcji własnej wlewków (EPD Typu III ITB Nr 348/2022). |
Udział wlewków = (masa wlewków niskoemisyjnych /masa całkowita wlewków w procesie wyciskania)/100% |
40% |
42,6% |
| Redukcja wartości bezwzględnej emisji gazów cieplarnianych |
Redukcja wartości bezwzględnej emisji gazów cieplarnianych z zakresu 1 i 2 dla skonsolidowanych operacji Grupy Kapitałowej, rok bazowy 2024 z uwzględnieniem emisji spółki Selt sp. z o.o., metoda oparta na rynku, emisje obliczane zgodnie ze standardem The Greenhouse Gas Protocol Corporate Accounting and Reporting Standard w wersji „revised”. |
Wskaźnik redukcji = (emisjeGHG/emisje GHG rok bazowy – 1)/100% |
-12,5% |
-4,0% |
| Udział złomu aluminium w produkowanych wyrobach |
Udział złomów aluminium w profilach wyciskanych z wlewków odlewanych w Kętach. Jako udział złomów rozumieć należy łączny udział złomów „post-consumer”, „pre-consumer” oraz „home scrap” (zgodnie z normą ISO 14021) we wsadzie do produkcji wlewków ze stopów serii 6xxx w linii topielno-odlewniczej Z+P odlewni w Kętach. |
Udział złomów = (masa złomu aluminium /masa wlewków) /100% |
77% |
75,9% |
| Wzrost liczby obiektów certyfikowanych ekologicznie w systemach Aluprof |
Liczba obiektów certyfikowanych ekologicznie w systemach Aluprof w bazie budynków certyfikowanych Polskiego Związku Budownictwa Ekologicznego (obiekty klasyfikowane według wielokryterialnych systemów oceny środowiskowej budynków: Breeam, Leed, DGNB, HQE) oraz w bazach zagranicznych, rok bazowy 2020. |
Liczba obiektów = (liczba obiektów/liczba obiektów rok bazowy – 1)/100% |
85% |
78% |
| Udział materiałów opakowaniowych projektowanych jako nadające się do recyklingu |
Udział w portfolio materiałów opakowaniowych nadających się do recyklingu lub z opracowaną alternatywą nadającą się do recyklingu do całości sprzedawanych materiałów opakowaniowych w m2. Jako projektowany materiał opakowaniowy nadający się do recyklingu należy rozumieć sprzedawany lub opracowany alternatywny materiał potwierdzony oceną i analizą techniczną lub w stosownych przypadkach certyfikatem potwierdzającym przydatność do recyklingu. |
Udział opakowań = (zaprojektowanych materiałów opakowaniowych nadających się do recyklingu / sprzedaż materiałów opakowaniowych w m2.)/100% |
100% |
92,3% |
| 300 projektów społecznych w programie Razem z Grupą |
projekt społeczny – połączenie wolontariatu pracowniczego na rzecz lokalnych społeczności i zaangażowania finansowego organizacji. Rok bazowy: 2025 |
cel ilościowy; wyliczany narastająco, rok bazowy 2025 |
300 |
33 |
| Wskaźnik bezpieczeństwa TRiR ≤ 1 |
TRIR (Total Recordable Incident Rate). Całkowity Rejestrowany Wskaźnik Incydentów -jest to wskaźnik bezpieczeństwa, który mierzy częstość wypadków przy pracy |
cel ilościowy; coroczny; Formuła: liczba wypadków / czas przepracowany x 200000. Liczba wypadków na stu pracowników. |
≤ 1 |
1,42 |
| Awanse wewnętrzne na poziomie min. 10% |
Ilość awansów/promocji wewnętrznych; możliwość kwalifikowania wszystkich zmian stanowisk na wyższe lub inne równoległe. |
cel procentowy; coroczny; Formuła: (ilość awansów / średnioroczne zatrudnienie)/100% |
min. 10% |
11% |
| 30 % kobiet na stanowiskach kluczowych dla organizacji |
Pracownik na stanowisku kluczowym to osoba wymagająca zaawansowanego wykształcenia i doświadczenia (role eksperckie, specjaliści, kadra zarządzająca). |
cel procentowy; narastająco; (ilość kobiet na st. kluczowych / ilość pracowników ogółem)/100% |
30% |
33% |
| Retencja pracowników (12 m-cy) min. 60% |
Procent nowo zatrudnionych pracowników pozostających w zatrudnieniu po 12 miesiącach. |
cel procentowy; coroczny; Formuła: ((X-Y)/X)/100% |
min. 60% |
min. 78% |
| Zapewnienie równego wynagrodzenia |
Równe traktowanie pod względem wynagrodzenia bez względu na płeć w ramach tych samych kategorii zaszeregowania. |
cel jakościowy; coroczny. Zarządzanie widełkami płacowymi. |
zarządzanie kategoriami i widełkami |
W trakcie realizacji |
| Stabilna polityka dywidendowa (60%-100%) |
|
cel procentowy; coroczny; Formuła: (wartość dywidendy / skonsolidowany zysk netto)/100% |
60%-100% |
97% |
| Audyty ESG w łańcuchu dostaw |
Weryfikacja zgodności z Kodeksem Postępowania Dostawców Grupy Kapitałowej Grupy Kęty S.A. |
cel ilościowy; coroczny |
min. 12 |
12 |
| Min. 60% pracowników objętych szkoleniami RBC |
Szkolenia z zakresu m.in. Kodeksu Etycznego, antykorupcji, praw człowieka. |
cel procentowy; coroczny; Formuła: (przeszkoleni / ogółem)/100% |
min. 60% |
71% |
