Obszar Społecznej Odpowiedzialności Biznesu ze względu na szeroki zakres i nasze priorytetowe podejście do spraw zrównoważonego rozwoju zarządzany jest w pionie Dyrektora ds. CSR a strategiczne decyzje w zakresie kwestii środowiskowych, w tym klimatycznych oraz społecznych podejmowane są na posiedzeniach Komitetu Sterującego ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.
Grupa Kapitałowa Grupy Kęty S.A. prowadzi działalność biznesową zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi, kierując się wypracowanym systemem wartości, którego podstawą jest profesjonalizm, etyka i wzajemny szacunek.
Procesy etyczne podlegają w naszej organizacji ciągłemu rozwojowi. Zmieniająca się kultura biznesowa, podwyższone standardy w zakresie przestrzegania praw człowieka czy przeciwdziałaniu korupcji obligują Grupę Kapitałową Grupy Kęty S.A. do jeszcze większej staranności na rzecz budowania profesjonalnego i etycznego biznesu.
Kwestie zagadnień etycznych znajdują się w kompetencji obszaru CSR. Rzecznik Etyki Biznesu wraz z Dyrektorem ds. CSR przedstawiają do zatwierdzenia Komitetu Sterującego ds. Zrównoważonego Rozwoju i Społecznej Odpowiedzialności Biznesu propozycje działań na rzecz popularyzacji Kodeksu Etycznego oraz kultury korporacyjnej, opartej na etyce i poszanowaniu powszechnie przyjętych wartości oraz inicjują i uczestniczą w procesie tworzenia programów szkoleniowych w obszarach związanych z etyką i kulturą organizacyjną Grupy Kapitałowej GRUPY Kęty S.A.
Zgłaszania naruszeń Kodeksu Etycznego można dokonywać korzystając z kanałów wewnętrznych:
W zakresie dbania o wartości bliskie Grupie Kapitałowej opracowany został Kodeks postępowania Dostawców Grupy Kapitałowej GRUPY KĘTY S.A. Kodeks określa najważniejsze aspekty stawiane Dostawcom Grupy Kapitałowej Grupy Kęty S.A. w zakresie prowadzenia etycznej i uczciwej działalności, zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, poszanowania praw człowieka, odpowiedzialności za jakość produktu oraz za środowisko naturalne.
Zgłoszenia naruszeń Kodeksu Postępowania Dostawców Grupy Kapitałowej Grupy Kęty S.A. można zgłaszać na adres: etyka@grupakety.com
Opis
Udział wlewków niskoemisyjnych w procesie wyciskania profili aluminiowych. Wlewki niskoemisyjne to wlewki o śladzie węglowym poniżej 4 tony CO2e na tonę aluminium, stopy serii 6xxx, z uwzględnieniem produkcji własnej wlewków (EPD Typu III ITB Nr 348/2022).
Cel 2029: 40%
Formuła wyliczania wskaźnika
Procentowy, wyliczany narastająco
Opis metody pomiarowej
% masa wlewków niskoemisyjnych/masa całkowita wlewków w procesie wyciskania
Opis
Redukcja wartości bezwzględnej emisji gazów cieplarnianych z zakresu 1 i 2 dla skonsolidowanych operacji Grupy Kapitałowej, rok bazowy 2024 z uwzględnieniem emisji spółki Selt, metoda oparta na rynku, emisje obliczane zgodnie ze standardem The Greenhouse Gas Protocol Corporate Accounting and Reporting Standard w wersji „revised”.
Cel 2029: -12.5%
Formuła wyliczania wskaźnika
Wskaźnik procentowy, wyliczany narastająco
Opis metody pomiarowej
% (emisjeGHG/emisje GHG rok bazowy – 1)
Opis
Udział złomów aluminium w profilach wyciskanych z wlewków odlewanych w Kętach. Jako udział złomów rozumieć należy łączny udział złomów „post-consumer”, „pre-consumer” oraz „home scrap” (zgodnie z normą ISO 14021) we wsadzie do produkcji wlewków ze stopów serii 6xxx w linii topielno-odlewniczej Z+P odlewni w Kętach.
Cel 2029: 77%
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel procentowy, wyliczany narastająco
Opis metody pomiarowej
% masa złomu aluminium/masa wlewków
Opis
Liczba obiektów certyfikowanych ekologicznie w systemach Aluprof w bazie budynków certyfikowanych Polskiego Związku Budownictwa Ekologicznego (obiekty klasyfikowane według wielokryterialnych systemów oceny środowiskowej budynków: Breeam, Leed, DGNB, HQE) oraz w bazach zagranicznych, rok bazowy 2020.
Cel 2029: 85%
Formuła wyliczania wskaźnika
Procentowy, wyliczany narastająco.
Opis metody pomiarowej
% (liczba obiektów/liczba obiektów rok bazowy – 1)
Opis
Udział w portfolio materiałów opakowaniowych nadających się do recyklingu lub z opracowaną alternatywą nadającą się do recyklingu do całości sprzedawanych materiałów opakowaniowych w m2. Jako projektowany materiał opakowaniowy nadający się do recyklingu należy rozumieć sprzedawany lub opracowany alternatywny materiał potwierdzony oceną i analizą techniczną lub w stosownych przypadkach certyfikatem potwierdzającym przydatność do recyklingu.
Cel 2029: 100%
Formuła wyliczania wskaźnika
Procentowy, wyliczany narastająco
Opis metody pomiarowej
% zaprojektowanych materiałów opakowaniowych nadających się do recyklingu / sprzedaż materiałów opakowaniowych w m2.
Opis
Projekt społeczny – połączenie wolontariatu pracowniczego na rzecz lokalnych społeczności i zaangażowania finansowego organizacji w ramach programu „Razem z Grupą”.
Cel 2029: 300
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel ilościowy, wyliczany narastająco, rok bazowy 2025
Opis
TRIR (Total Recordable Incident Rate). Całkowity Rejestrowany Wskaźnik Incydentów -jest to wskaźnik bezpieczeństwa, który mierzy częstość wypadków przy pracy.
Cel 2029: ≤ 1
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel ilościowy, coroczny
Opis metody pomiarowej
Liczba wypadków / czas przepracowany x 200000
Liczba wypadków na stu pracowników. Stała 200000 wyliczana jest w sposób: 100 pracowników pracuje 40 godzin tygodniowo przez 50 tygodni w roku.
Opis
Ilość awansów/promocji wewnętrznych mierzona rok do roku – możliwość kwalifikowania wszystkich zmian stanowisk na wyższe lub inne równoległe, także tych, które nie wynikają bezpośrednio z nowych rekrutacji.
Cel 2029: min. 10%
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel procentowy, coroczny
Opis metody pomiarowej
(Ilość awansów/zmian stanowisk przez średnioroczne zatrudnienie)/100%
Opis
Pracownik pracujący na stanowisku kluczowym to osoba, która pracuje w dziedzinie/obszarze specjalistycznej/cznym, która wymaga zaawansowanego wykształcenia, szkolenia oraz doświadczenia zawodowego. Pracownicy z takich stanowisk muszą mieć znaczny stopień swobody w zakresie wykonywania swoich funkcji zawodowych oraz decyzyjności. Do typowych stanowisk tego rodzaju należą wszelkie role eksperckie, specjaliści wyższego szczebla, osoby zarządzające działami lub zespołami (nie jest to wymóg), mogące podejmować decyzje w dedykowanym obszarze, mające kontakt z krytycznymi dla firmy procesami i działaniami.
Cel 2029: 30%
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel procentowy, wyliczany narastająco
Opis metody pomiarowej
(Ilość kobiet na stanowiskach kluczowych dla organizacji/ilość pracowników ogółem)/100%
Opis
Procent nowo zatrudnionych pracowników pozostających w zatrudnieniu w okresie 12 miesięcy od jego rozpoczęcia.
Cel 2029: min. 60%
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel procentowy, coroczny
Opis metody pomiarowej
(X-Y)/(X) /100% gdzie X to ilość zatrudnionych na umowę o pracę pracowników w okresie ostatnich 12 miesięcy, Y ilość pracowników którzy odeszli (z grupy tych zatrudnionych).
Opis
Równe traktowanie pod względem wynagrodzenia wszystkich pracowników bez względu na płeć, zatrudnionych w obszarach poszczególnych, zdefiniowanych kategorii zaszeregowania
Cel 2029: zarządzanie kategoriami i widełkami płacowymi w celu zapewnienia równego wynagradzania
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel jakościowy, coroczny
Opis metody pomiarowej
Różnica w wynagrodzeniu pracowników zatrudnionych na tożsamym stanowisku, w obszarze tej samej grupy zaszeregowania nie powinna wynosić więcej niż założone w danym obszarze widełki płacowe
Opis
Wartość dywidendy uchwalona przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy. Skonsolidowany zysk netto przypadający na akcjonariuszy jednostki dominującej opublikowany w skonsolidowanym rocznym sprawozdaniu finansowym za rok, którego dotyczy uchwalona dywidenda.
Cel 2029: 60%-100% skonsolidowanego zysku netto
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel procentowy, coroczny
Opis metody pomiarowej
Wartość wypłaconej dywidendy / (wartość skonsolidowanego zysku netto przypadającego na akcjonariuszy jednostki dominującej) / 100%
Opis
Weryfikacja zgodności z zapisami Kodeksu Postępowania Dostawców Grupy Kapitałowej Grupy Kęty S.A.
Cel 2029: min. 12
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel ilościowy, coroczny
Opis
Szkolenia z zakresu responsible business conduct: m.in. Kodeks Etyczny, Polityka antykorupcyjna, mobbing, należyta staranność, prawa człowieka, inne z zakresu odpowiedzialnego biznesu.
Cel 2029: min. 60%
Formuła wyliczania wskaźnika
Cel procentowy, coroczny
Opis metody pomiarowej
(Ilość pracowników przeszkolonych/ilość pracowników ogółem) /100%
