Wynagrodzenia oraz zarządzanie różnorodnością

Grupa Kapitałowa Grupa Kęty S.A. definiując swoich interesariuszy nie zapomina, że są nimi również jej pracownicy. Dąży do tego, aby byli oni ambasadorami swojego pracodawcy.

Grupa Kęty SA stosuje na co dzień zasadę sprawiedliwego traktowania. Oznacza to między innymi stosowanie systemu wynagradzania, w którym występujące różnice są wynikiem pełnionych w organizacji funkcji, zakresem odpowiedzialności, wiedzą lub doświadczeniem. Nie wypełnianie deklaracji w tym zakresie stanowi dla organizacji ryzyko utraty konkurencyjności na rynku pracy, ale i wiarygodności biznesowej.

W związku z tym podejmujemy działania mające na celu badanie przyczyn występowania luki płacowej. Regularnie (co najmniej 2 razy w roku) przeprowadzane są analizy wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach czy grupach stanowisk, również w kontekście porównywania płacy kobiet i mężczyzn. Na wartość wskaźnika ma wpływ fakt, iż w pewnych grupach nie ma zatrudnionych kobiet. W tym zakresie prowadzimy między innymi weryfikację procesów rekrutacyjnych oraz awansów wewnętrznych upewniając się, czy deklarowane przez nas zasady równości szans są zachowane.

Wszystkie wymienione działania są przez nas kontynuowane.

Istotnym elementem strategii działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi jest Polityka Różnorodności, która skupia się na dostosowywaniu miejsc i warunków pracy do szczególnych potrzeb pracowników, działaniach propagujących tolerancję oraz zapobiegających dyskryminacji pracowników czy kontrahentów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan zdrowia, rasę, narodowość, pochodzenie etniczne, religię, wyznanie, bezwyznaniowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację psychoseksualną, tożsamość płciową, status rodzinny, styl życia, formę, zakres i podstawę zatrudnienia, pozostałe typy współpracy czy inne przesłanki dyskryminacyjne.

Szczegółowe tabele i wskaźniki GRI w zakresie polityki personalnej, różnorodności, rozwoju pracowników oraz kwestii BHP prezentujemy w Sprawozdaniu Zarządu z działalności Spółki i Grupy Kapitałowej na stronach 118-130. A o naszym podejściu do zasobów ludzkich, w tym do wolności zrzeszania się i układów zbiorowych przeczytacie na stronie 9 Kodeksu Etycznego w rozdziale RELACJE WEWNĘTRZNE.