Odpowiedzialny pracodawca
Grupa Kapitałowa Grupa Kęty S.A. definiując swoich interesariuszy nie zapomina, że są nimi również jej pracownicy.
Dąży do tego, aby byli oni ambasadorami swojego pracodawcy.
Zasady zarządzania personelem, którymi kieruje się Grupa Kęty, to m.in.:
- tworzenie przyjaznego, bezpiecznego miejsca pracy,
- otwartość na konstruktywne pomysły i uwagi pracowników,
- nastawienie na uzyskanie od pracowników informacji zwrotnej
- właściwe motywowanie pracowników do pracy na rzecz dobra wspólnego, jakim jest sukces odpowiedzialnej firmy,
- angażowanie pracowników na zasadach partnerstwa w działania prospołeczne, w wolontariat pracowniczy,
- umożliwianie pracownikom możliwości rozwoju kompetencji osobistych
Bezpieczna praca
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników to nadrzędne wartości w strategiach wszystkich spółek Grupy Kapitałowej.
W roku 2010 uruchomiony został program Bezpieczna Praca, w ramach którego buduje się świadomość pracowników w zakresie ich wpływu na bezpieczeństwo swoje i innych. Na działania profilaktyczne składają się - oprócz podstawowych - wymaganych ustawowo, m.in. dodatkowe szkolenia w obszarze BHP i PPOŻ w nawiązaniu do specyfiki działania danej firmy.
W roku 2013 statystyki dla Grupy Kapitałowej:
- prawie 14 tys. osobogodzin szkoleń z zakresu obowiązkowych szkoleń
- ponad 1200 pracowników przeszkolonych w obowiązkowych obszarach BHP
- ponad 1300 osobogodzin szkoleń dodatkowych
- 87 pracowników przeszkolonych dodatkowymi specjalistycznymi kursami
W celu wizualizacji istoty programu w spółkach produkcyjnych zainstalowane zostały wyświetlacze (np. wyświetlacze tekstowe, ekrany plazmowe) zawierające informacje o liczbie przepracowanych dni bez wypadku, celom informacyjnym służą także dedykowane tablice ogłoszeniowe. Systemy sugestii umożliwiają pracownikom przekazywanie informacji o potencjalnych zagrożeniach występujących w miejscu pracy czy zgłaszanie konkretnych usprawnień. W tym celu zainstalowane zostały skrzynie sugestii, a w spółkach, gdzie wszyscy pracownicy mają dostęp do poczty e-mail, opcjonalnie odrębne skrzynki pocztowe.
Realizacja programu przyczyniła się, w ramach grupy kapitałowej Grupy Kęty SA, do redukcji liczby wypadków – już w roku 2011 o ponad 50% w stosunku do roku poprzedniego. Najmniej wypadków w roku 2013, bo tylko jeden! miał miejsce w SOG.
Sprawy reguluje procedura OB_40.90_Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy.
Praktyki studenckie
Grupa Kapitałowa jest otwarta na tematykę stwarzania warunków do zdobywania wiedzy w miejscu pracy dla młodych ludzi.
Staże i praktyki są jedną z lepszych form poznania organizacji, specyfiki pracy i wykonywanego zawodu z jednej strony, odpowiedni dobór kadr z drugiej – to dewiza służb HR Grupy Kapitałowej.
W zależności od specyfiki danej spółki wchodzącej w skład grupy współpraca przyjmuje różne formy: praktyk wakacyjnych, staży dla studentów czy współpracy z uczelniami wyższymi.
Działania wspierające
- Konkursy plastyczne dla dzieci pracowników.
Od kilku lat w spółce ALUPROF S.A. a od roku 2013 we wszystkich spółkach Grupy Kapitałowej prowadzony jest coroczny konkurs plastyczny dla dzieci pracowników. Wiek 2-16 lat. Z roku na rok zwiększa się ilość dzieci biorących udział w tym projekcie. Edycja 2015 to ponad 700 prac plastycznych w całej Grupie Kapitałowej. Rozdanie nagród jest organizowane indywidualnie w każdej ze spółek- istotne jest jednak, iż wszystkie dzieci zostają nagrodzone w zależności od kategotii wiekowej klockami lego lub bonami podarunkowymi do sieci Empik lub Decathlon. Spółki łączą rozdanie nagród z wycieczkami po zakładzie dla najmłodszych lub np. sadzeniem wspólnie drzew.
- W zdrowym ciele zdrowy duch.
Dwie spółki Grupy Kapitałowej dofinansowują karty MULTISPORT dla swoich pracowników, wspierając tym samym aktywność fizyczną swoich pracowników.
